【対面販売企業の人材採用＆活用】　コロナ収束で各社が人材採用を強化（2023年10月19日号）

　コロナが収束し、対面の営業活動が本格化している。対面販売を行う企業では、独自の基準で、スキルの高い営業マンを採用・育成している。新卒から１００人規模の営業人材を採用しているメッドコミュニケーションズでは、「目の前の人の幸せを願い、考え、行動できる人」という基準で採用活動を行っているという。コロナ後、過去最高業績を記録している。メッドコミュニケーションズ、日本トリム、プレミアムウォーターの３社の、採用と人材活用について紹介する。

（続きは、「日本流通産業新聞」１０月１９日号で）

■掲載記事
・【対面販売企業の人材採用＆活用】　ＭＥＤ　Ｃｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎｓ／新卒採用人数は１００人へ／”周囲を幸せにする”価値観採用
・【対面販売企業の人材採用＆活用】　日本トリム／「初めての売上は一生もの」／四つの要素を持った営業人材の採用強化
・【対面販売企業の人材採用＆活用】　プレミアムウォーター／「清潔感」と「コミュケーション」／トップセールスほどクレカ比率高し