対面販売企業において、アフターコロナに向けて、新卒採用を拡大させる動きが一部で出てきている。本紙ではこのほど、化粧品や水宅配、住設などの対面販売企業８社に、２２年４月と２３年４月の新卒採用についてヒアリングを行った。その結果、ナックは「コロナ禍においても採用人数は下げない」（ナック）と回答。２３年４月の新卒採用数を、２２年より増やす予定であることを明らかにした。プレミアムウォーターホールディングスは、２３年４月の採用人数を、２２年比で倍増させることが分かった。一方、２３年４月の採用予定人数を、「２２年と同程度」とする企業も複数あった。事業基盤となるセールスの強化のために、優秀な人材の確保を目指す企業が多いようだ。
■販売機会減でも拡大続ける
新卒採用に関するヒアリングは、ポーラ、ナリス化粧品、プレミアムウォーターホールディングス（ＰＷＨＤ）、富士山の銘水、ナック、アクアクララ、アサンテ、ネクステージグループの８社に対して行った＝表参照。
ヒアリングを行った８社のうち、２２年の新卒採用人数が最も多かったのは、９５人のプレミアムウォーターＨＤだ。同社は２３年の新卒採用予定人数を、２２年の２倍近い「１９０人」まで増やす予定だ。ウォーターサーバーと宅配水の「普及率２０％への拡大」を掲げて展開しており、「さらなる営業力の強化のため、優秀な人材採用を行う」（同社）としている。
（続きは、「日本流通産業新聞」４月２１日号で）
【アフターコロナ 採用から分析】 成長企業は新卒採用拡大／２３年採用予定人数倍増の企業も （2022年4月21日号）
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