【女性の働きやすい社内環境】 平等・公平が基準!柔軟さは高評価

  • 定期購読する
  • 業界データ購入
  • デジタル版で読む

 リフォームや太陽光発電の訪販企業が、女性の働きやすい環境作りに注力している。働きやすさだけでなく、男性社員と「平等」で「公平」に評価することも大事な要素だ。子育てしながら働く女性社員も多く、子供に急なトラブルが発生した場合でも、すぐに駆け付けさせてもらえる「柔軟さ」は、女性社員の働きやすさの基準として特に重視されているようだ。女性営業社員の活躍も目立つようになっており、会社の売り上げをけん引する女性も数多く出てきている。各社で活躍する女性営業社員にインタビューし、女性が働きやすい労働環境の整備に努める訪販企業4社を紹介する。

■掲載記事
・〈日天〉営業課 上野美津江課長代理、営業サポート課 古屋まどか課長、和田みづほ主任/主役は女性/攻守そろった女性の活躍
・〈エイジー・ジャパン〉太陽光発電事業部 武川小雪氏、森野美登里氏、渡邉桃代氏、佐瀬夕樹氏/全社員の半数が女性/自分で立てた目標がノルマ
・〈NOSCOライフネットサービス〉営業部 足立悠里氏/学び・気づきを重視/女性管理職育成に注力
・〈プラネットグリーン〉永井良社長/フレキシブルに対応/在宅勤務の環境整備も

記事は取材・執筆時の情報で、現在は異なる場合があります。

Page Topへ