ポーラ／「男性育休１００％」に賛同／ダイバーシティ経営を強化（2021年7月8日号）

　ポーラは６月１６日、ダイバーシティ経営を強化するため、「男性育休１００％」の理念に賛同すると発表した。
　ポーラは２０年６月、「新・サステナビリティ方針」を策定。２９年までのＳＤＧの目標として、「女性の管理職比率を男女同等にする」「ジェンダーのみならず、障害者やグローバル対応を推進する」などを掲げた。
　ポーラの１９年と２０年の育休の取得率は、女性が２年連続で１００％だったのに対して、男性は１９年が０％、２０年が２０％だったという。ポーラでは、男性の育休取得率を高めることで、だれでも育児に参画できる環境を整えていくとしている。
　ポーラでは、「男性育休１００％宣言」に対して賛同するだけでなく、「性別にとらわれない、管理職への登用」など、ジェンダー平等に向けた取り組みを推進していくという。